“寻找最优秀的人才”成了很多公司的招聘原则。然而“最好的不一定适合企业，适合企业的才是最好的”。当招聘人员按岗位硬性条件去挑选人才，却发现市场上也许并不存在这样的人；即使费尽心力找到符合条件的人，候选人却不愿意加入。岗位说明书限制的条件太多，看似要求很专业，实则很容易将适合的人才拒之门外，还有可能，合适的人就在组织内部，需要你去发现、挖掘和培养。
专业化选拔人才是赢得竞争的基础，而如何科学、有效地获得、甄选、评鉴和发展人才，使得组织的人力资源得到最优化配置，已经成为全球管理者共同关心的焦点。基于心理测量学的精确化的人才测量与评价正逐渐成为企业人力资源管理的“标配”。专业的人才评价，还可以提升雇主的品牌形象，提升候选人对企业的认同感。
我公司开发的“心理测评运营支撑系统”，可为企业提供职业潜能测验、个性测验、工作风格测验、领导风格测验、团队风格测验、心理健康诊断，CMPE测评更可以提供个人130多个维度的数据分析报告。各项特征均以数字量化的图表显示，为企业人才外部招聘、内部选拔、中高层管理人员任用、特殊岗位选拔等，提供准确的数据支撑及决策依据。

性格色彩用红蓝黄绿四种颜色代表四种不同的性格，重新诠释了几乎所有你关注的人际关系的冲突和困惑，理解人与人之间的差异，增加对人性的洞察力。借助工作和生活中鲜活的实例，帮你快速区分周围的人，掌握快速识人、辨人、走入他人内心世界的方法，提高沟通的效率和效果。
性格色彩具有超强的实用性、趣味性、易掌握，在职场沟通、销售客服、识人用人、婚姻家庭、亲子教育、职业规划等方面被广泛应用，性格色彩的系列课程更是因为趣味性强和讲故事的方式受到热烈欢迎。

性格色彩用红蓝黄绿四种颜色代表四种不同的性格，重新诠释了几乎所有你关注的人际关系的冲突和困惑，借助工作和生活中鲜活的实例，帮你快速区分周围的人，掌握快速识人、辨人、走入他人内心世界的方法，理解人与人之间的差异，增加对人性的洞察力，提高沟通的效率和效果。
通过对约访者性格色彩的测评结果分析，促使其主动洞见自己性格的特质、优势及过当，对其提出专业的成长建议指导，促进约访者主动成长的动力。