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李梅 北京

人事无忧 联合创始人

本科毕业于北大法学院,成为全年级唯一的一个做人力资源的人,戏称HR里最懂法律的,学法律的里最懂HR的。

面临职业选择时,如果打造个人职业品牌?

如何做好个人职业生涯发展规划?

应届生人力测评体系设计

曹新宇 北京

Talentop CEO

前IBM大中华区副合伙人、好未来集团副总裁。在战略规划、商业模式和组织架构构建、领导力发展、人力资源管理的各个领域拥有丰富的经验,曾为海尔集团、海底捞、美的、吉利汽车、云南白药等著名企业设计了人力资源、战略管理、创新管理等体系。

没有高薪、期权也不够诱惑力,创业公司怎样去挖牛人?

创业公司应该实行996工作制吗?

创业团队执行战略辅导

董艳 北京

蓝色光标 企业大学负责人

埃里克森®认证教练、BAL®(Becoming a Leader I& II)认证讲师、国家人力高级资源管理师(一级)、引导式培训师,擅长雇主品牌建设、领导力教练、组织流程梳理重建、团队激励方案制定、核心人才评估与培养及管理体系的建立与完善。

互联网+时代下的雇主品牌建设如何落地?

汤家骅 武汉

百视通网络电视技术有限公司 高级产品经理

10年互联网项目经验,5年移动互联网产品设计与管理经验,曾分别在风行网、人人网、51.com社区等公司任产品负责人或产品经理,在社交和视频领域有较为丰富的经验和独到的见解。

产品设计与管理

王瑾 北京

北京科瑞恩资讯有限公司 副总

5年内从招聘专员到中国区人力资源总监;有充沛的实践(4年内公司规模从150人到1100人)也有体系化思考完成不可能完成的任务:(1个月完成1000人的评价)更有理论提升著有《系统说明招聘工作的本质》、《评人评事评格局》《招聘工作的新格局和巧实战》

中国智造方案

创业团队管理及考核指导

提升管理者价值

朱博涛 保定

和金创业 人资行政总监

11年专业人力资源从业者,对企业组织设计、人力资招聘、绩效考核及激励等经验丰富。

人力资源高层管理及专业紧缺人员招聘技巧

陈扬名 广州

柏明顿 咨询师、培训师

擅长阿米巴经营模式、管理诊断、战略管理、集团管控、组织体系、薪酬体系、绩效体系、股权激励、胜任力模型、职业规划、培训体系、企业文化体系等。

企业如何落地阿米巴管理模式?

许白羊 上海

某药业公司品牌事业部 培训总监

入行从事零售行业培训工作
先后服务于多家中高端外资零售品牌
转行进入医药行业,继续担任培训管理工作
拥有多年培训经验,擅长培训体系搭建、企业常态培训发展、内训师培养、课件整合开发。
熟悉行业传统门店渠道的业态和需求

职场行业转换

多业务渠道的企业培训落地