李梅 北京

人事无忧 联合创始人

本科毕业于北大法学院,成为全年级唯一的一个做人力资源的人,戏称HR里最懂法律的,学法律的里最懂HR的。

面临职业选择时,如果打造个人职业品牌?

如何做好个人职业生涯发展规划?

应届生人力测评体系设计

曹新宇 北京

Talentop CEO

前IBM大中华区副合伙人、好未来集团副总裁。在战略规划、商业模式和组织架构构建、领导力发展、人力资源管理的各个领域拥有丰富的经验,曾为海尔集团、海底捞、美的、吉利汽车、云南白药等著名企业设计了人力资源、战略管理、创新管理等体系。

没有高薪、期权也不够诱惑力,创业公司怎样去挖牛人?

创业公司应该实行996工作制吗?

创业团队执行战略辅导

侯岚 北京

独立管理顾问; ICF认证高管教练、企业教练

资深组织与HR领域顾问,跨界合作创变探索者。前IBM、Mercer资深顾问、解决方案与大项目负责人。国企、外企、民企均具备多年任职或服务经验。ICF认证教练,为创始人/高管提供一对一教练和团队教练,为企业提供教练+咨询服务。

企业组织与HR类发展或转型咨询

如何为“新业务”选择合适的管理团队?

组织与HR类的专业能力培训、团队动力与关系类培训

王瑾 北京

北京科瑞恩资讯有限公司 副总

5年内从招聘专员到中国区人力资源总监;有充沛的实践(4年内公司规模从150人到1100人)也有体系化思考完成不可能完成的任务:(1个月完成1000人的评价)更有理论提升著有《系统说明招聘工作的本质》、《评人评事评格局》《招聘工作的新格局和巧实战》

中国智造方案

创业团队管理及考核指导

提升管理者价值

陈鸿 北京

未来应用 CEO

18年社会化媒体心路,看破不接地气的品牌公关红尘,专注效果营销。

企业如何做好社会化媒体营销?

朱博涛 保定

和金创业 人资行政总监

11年专业人力资源从业者,对企业组织设计、人力资招聘、绩效考核及激励等经验丰富。

人力资源高层管理及专业紧缺人员招聘技巧

杜舒风 成都

成都导力领导力训练 人力资源专家 个人职业能力提升教练

85后,有着10年以上的工作经历,7年以上企业高管经验,在长江商学院学习的经历让本人的职业道路不同于大多数同龄人。从2014年起作为个人管理能力提升的教练,擅长的领域有:1、战略制定、分解与执行的艺术;2、自我管理能力提升;3、时间管理与精力管理;4、企业文化与基业长青等。

时间管理与精力管理

自我管理与角色认知

当今新形势下必备的职业习惯与能力

苏建英 北京

轶加壹管理咨询 (北京)有限公司 创始人/CEO

NLP执行师,性格分析师,人才招聘专家,团队效能教练。20年的工作经验,从企业基层管理、管理咨询、央企管理咨询项目运营总监,再到创办管理咨询公司,曾为上百家企业做过精益管理咨询、人力资源咨询,在人才甄选、团队发展、销售团队管理等方面拥有丰富经验。

企业人才测评运营系统

新的经济环境下,企业如何实现增效不增人

Kevin 杭州

杭州某互联网科技公司 CHO

十年以上外资、民企及多元化控股集团人力资源开发、经营管理工作经验,熟悉品牌制造、零售流通及互联网电子商务等相关行业,并对其关联的商业文明、盈利模式有较多了解。历经HR、营销部门多年历练,具备丰富的项目管理、业务系统高端BP实操经验,熟悉组织变革、人才管理、个体职业规划等相关课题。

成长瓶颈突破、职业通路优化、自我认知与分析

组织变革、绩效变革、人才管理、任职资格体系建设等人力资源相关项目课题

图片验证码
×