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李梅 北京

人事无忧 联合创始人

本科毕业于北大法学院,成为全年级唯一的一个做人力资源的人,戏称HR里最懂法律的,学法律的里最懂HR的。

面临职业选择时,如果打造个人职业品牌?

如何做好个人职业生涯发展规划?

应届生人力测评体系设计

董艳 北京

蓝色光标 企业大学负责人

埃里克森®认证教练、BAL®(Becoming a Leader I& II)认证讲师、国家人力高级资源管理师(一级)、引导式培训师,擅长雇主品牌建设、领导力教练、组织流程梳理重建、团队激励方案制定、核心人才评估与培养及管理体系的建立与完善。

互联网+时代下的雇主品牌建设如何落地?

周郁凯 美国

Octalysis Group 总裁

周郁凯是一位国际知名的游戏化和行為學大师,其著作Actionable Gamification: Beyond Points, Badges, and Leaderboards 中传授了他独创的八角行为分析,他也多次受邀到世界各地担任主讲师。

游戏化(八角行为分析)Gamification(Octalysis)

有效员工激励:游戏化激励方法

游戏化的用户经验设计

严正 深圳

恒翔基金 董事总经理

转型公社创始人,和邦胜任力学院院长,前华立集团人力资源总监、管理学院院长,清华大学、北京大学、中山大学、华中科大总裁班特聘讲师。

成长型企业的组织

王瑾 北京

北京科瑞恩资讯有限公司 副总

5年内从招聘专员到中国区人力资源总监;有充沛的实践(4年内公司规模从150人到1100人)也有体系化思考完成不可能完成的任务:(1个月完成1000人的评价)更有理论提升著有《系统说明招聘工作的本质》、《评人评事评格局》《招聘工作的新格局和巧实战》

中国智造方案

创业团队管理及考核指导

提升管理者价值

朱博涛 保定

和金创业 人资行政总监

11年专业人力资源从业者,对企业组织设计、人力资招聘、绩效考核及激励等经验丰富。

人力资源高层管理及专业紧缺人员招聘技巧

刘建华 北京

hrbar人力资源学院 院长

拥有超过14年成功的HR管理/人力资源研究/企业运营经验“原创型”HR顾问专家之一!基于情境模拟的“实战教学”和企业咨询的“贴身顾问辅导”模式,经过超过5年的实践检验,获得了学员和企业HR的一致认可和考评。

以团队模型为核心的组织管理系统