《企事业单位数字化管理师能力评价标准》团体标准

丨内容简介

“数字经济”在我国已上升为国家战略。《“十四五”国家信息化规划》和《提升全民数字素养与技能行动纲要》更是将“全民数字素养与技能提升行动”和“企业数字能力提升行动”作为十大优先行动的前两位,提出把提升全民数字素养与技能作为建设网络强国、数字中国的一项基础性、战略性、先导性工作。要求到2025年,全民数字化适应力、胜任力、创造力将显著提升,全民数字素养与技能达到发达国家水平;到2035年,我国要基本建成数字人才强国。

培育数字化人才是加快发展数字经济的重要一环。数字化管理人员是企事业单位数字人才的重要组成部分,包括管理数字化相关工作的人员,或用数字化工具、系统、方法从事战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、IT、财务等各类经营管理活动的人员,或从事数字化系统、工具的管理、开发与应用的技术管理人员。为提升数字化管理人员的知识和技能水平,满足数字化管理人员的评价和人才培养需要,中国软件行业协会提出编制《企事业单位数字化管理师能力评价标准》团体标准。

《企事业单位数字化管理师能力评价标准》对数字化管理工作需要的主要数字化能力进行描述,明确各等级数字化管理师的职级定位与概述、主要工作、所需能力及其水平要求。其中,将数字化管理师分为初级、中级、高级和正高级四个等级。同时,标准当前版本定义了数字化战略规划、组织设计与管理、数字化变革与创新、效益与价值管理等13个关键的数字化能力项,能力水平由低到高分为L1至L5五个等级,每个能力项详细定义了能力名称、描述、能力水平、涉及的主要知识和主要技能五部分,共同组成数字化管理师能力框架,各能力互相支撑,所需的主要知识、技能也会有所交叉。数字化管理师是数字化管理人员中的优秀代表,能够将数字化能力与其它各类工作能力融汇贯通,在企事业单位各岗位上为所在组织、所处行业进行数字化赋能,推动数字化转型,引领发展,创造价值。

《企事业单位数字化管理师能力评价标准》由中国软件行业协会提出并归口。

本标准为首次制定。2022年12月2日发布,自2022年12月2日起实施。

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