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我们公司想上HR系统,目前市面上有没有哪些基于SaaS的产品?选型的时候该注意些啥?

业务流程优化,SaaS
2015-05-25
冯太川  强生集团
如前面說,Workday 是不錯的基于SaaS  的HCM 系统,但 payroll (工资)不行。美国强生在全球大部分公司都用Workday, 基于SaaS,外包運營模式。由于是美国公司,这在满足总部内部伩息私密审計方面有些挑战。但更多挑战是在于工资,因为员工的主数据在Workday,而付工资需用到员工主数据。强生是每个国家内所有公司通用一个付工资系统,多是外包当地系统,但有相当多挑战,主要是有3个主系统要連结在一齐,Workday (SaaS), SAP ERP (主要是财务总帳,工资分列各成本中心)和外包工资方系统。工资雖然外包,但原数据(某员工該付多少?有那些福利,什么時候轉換工作地奌,升级等)都得从公司内部轉给外包公司。而工资付出后得把总帳等記录更新到企业內部SAP财务系统。
因为是SaaS系统,公司得把HCM流程向Workday 靠,Workday 不願做2次开发。
如你公司已有ERP系统,建议看系统是否能提供HCM和付工资功能。如是采用SAP ERP 系统,建议像西安杨森一样,直接同SAP的HR HCM模塊。但建议獨立另建一个系统,这对長远系统管理,内部保密更容易,工资因国情基本每月都需更新。其实上个内部系统,成本時间也?多,但数据一切都在自己控制环境内。外包有外包的好处,但挑战也多。尤其是对HR部门,他们得準备所有的员工数据,外包系统上线前还得保証数据完整準確。
2015-06-16

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