我们公司想上HR系统，目前市面上有没有哪些基于SaaS的产品？选型的时候该注意些啥？
冯太川 强生集团
如前面說，Workday 是不錯的基于SaaS 的HCM 系统，但 payroll (工资）不行。美国强生在全球大部分公司都用Workday, 基于SaaS，外包運營模式。由于是美国公司，这在满足总部内部伩息私密审計方面有些挑战。但更多挑战是在于工资，因为员工的主数据在Workday,而付工资需用到员工主数据。强生是每个国家内所有公司通用一个付工资系统，多是外包当地系统，但有相当多挑战，主要是有3个主系统要連结在一齐，Workday (SaaS), SAP ERP (主要是财务总帳，工资分列各成本中心）和外包工资方系统。工资雖然外包，但原数据（某员工該付多少？有那些福利，什么時候轉換工作地奌，升级等）都得从公司内部轉给外包公司。而工资付出后得把总帳等記录更新到企业內部SAP财务系统。
因为是SaaS系统，公司得把HCM流程向Workday 靠，Workday 不願做2次开发。
如你公司已有ERP系统，建议看系统是否能提供HCM和付工资功能。如是采用SAP ERP 系统，建议像西安杨森一样，直接同SAP的HR HCM模塊。但建议獨立另建一个系统，这对長远系统管理，内部保密更容易，工资因国情基本每月都需更新。其实上个内部系统，成本時间也?多，但数据一切都在自己控制环境内。外包有外包的好处，但挑战也多。尤其是对HR部门，他们得準备所有的员工数据，外包系统上线前还得保証数据完整準確。
2015-06-16
