美好的一天从一顿美好的早餐开始，早上酒店的自助餐真是丰盛到让人直接放弃自己减肥的伟大理想，而开启了狂吃的模式。啥也别说了，上个图让你们看看，求不吐槽胖子！

大巴车开进海尔园区，我们看到了印着海尔LOGO的各种厂房和大楼。无疑，这是一个典型的制造业风格。

然而，走进海尔大学，让人耳目一新的美好场景出现了。小编一边走一边不住的感叹，这哪里是工业园啊，分明是苏州园林啊！

不说了，直接上图！

首先，走进海尔大学的大门是这样的：

然而走进里面是这样的：

这样的：

以及这样的：

美如画的海尔大学会议室短暂的小小休整之后，我们进入了海尔的创新生活展。这可是海尔转型互联网之后，最权威的见证。

以前小编最大的梦想就是把自己的家装修成智能一体化，然而因为年轻（qiong）一直也仅仅是羡慕国外的生活。一部智能手机，控制整个家里。

每每看美剧和电影的时候，只能一边流口水一边感叹，如果我只是在床上躺着，能不能有人帮我拉上窗帘、打开电视、放好洗澡水……

什么？你说我白日做梦？呵呵呵，走，咱们海尔创新生活展走一遭呗！

进入智能生活之前，我们要先看看我们是怎么一步步走过来的！

好，现在你要的智能生活来了~

一个企业的企业文化是这个企业的精髓，对外能够展现出这个企业的精气神儿，对内是一个企业的凝聚力。当我走进海尔的文化展，其实说实话，还是被震撼到了！

首先，我们看到了张首席（张瑞敏）的题词，超级美丽的讲解姑娘居然能够非常流利的完全背下来也是让人大吃一惊。不过，这也证明了海尔的文化对员工的影响之深。

从停产到借钱到货物积压，一封封手写的信纸上，海尔的发展历程，让人心酸也让人惊叹。

经历了这些磨难之后，张瑞敏上任了。上任之前，海尔的员工松散，女的上班织毛衣，男的上班喝酒打牌。张瑞敏上任的第一件事就是制定了海尔的员工守则。

“砸冰箱”事件，应该是海尔发展史上翻天覆地的一件事情，这也为海尔打下了质量关。

1985 年，一位用户向海尔反映：工厂生产的电冰箱有质量问题。

于是张瑞敏首席执行官突击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱还有 76 台！

当时研究处理办法时，干部提出意见：作为福利处理给本厂的员工。

就在很多员工十分犹豫时，张瑞敏却做出了有悖“常理”的决定：开一个全体员工的现场会，把 76 台冰箱当众全部砸掉！而且，由生产这些冰箱的员工亲自来砸！

听闻此言，许多老工人当场就流泪了……要知道，那时候别说“毁”东西，企业就连开工资都十分困难！况且，在那个物资还紧缺的年代，别说正品，就是次品也要凭票购买的！如此“糟践”，大家“心疼”啊！当时，甚至连海尔的上级主管部门都难以接受。

但张瑞敏明白：如果放行这些产品，就谈不上质量意识！我们不能用任何姑息的做法，来告诉大家可以生产这种带缺陷的冰箱，否则今天是 76 台，明天就可以是 760 台、 7600 台……所以必须实行强制，必须要有震撼作用！因而，张瑞敏选择了不变初衷！

结果，就是一柄大锤，伴随着那阵阵巨响，真正砸醒了海尔人的质量意识！从此，在家电行业，海尔人砸毁 76 台不合格冰箱的故事就传开了！至于那把著名的大锤，海尔人已把它摆在了展览厅里，让每一个新员工参观时都牢牢记住它。

当然小编最后非常想说，你们知道吗，砸冰箱的大锤居然被国家博物馆收藏了~

最后一定要放着么一张图，非常的有时代性。这一个印满了数据的条形窗帘，走进去，仿佛跨入了信息时代。这个创意，我给满分~

好了，参观海尔的行程就这么结束了，吃货一定要用一餐饭来结束~海尔的员工餐，Get！

好了，海尔的参观到此结束。

文章为「锦囊微课」原创作品，作者：祁秀菲