伴随着数字化时代的到来，技术成为颠覆性的力量，复杂多变的市场环境和数字化革命对领导者提出了新的要求。数字时代强调跨界融合以及对人的关注，而这些恰好是女性IT管理者所擅长的领域。

但是，国际货币基金组织的一份报告估计，在30个国家，2600万个女性占主导地位的工作正面临消失的危险。它还预测，全球有1.8亿女性岗位面临着被替代的风险。更令人担忧的是，女性在必备的机器学习技能方面显得知识不足，男性这一技能水平超过女性85%。数据驱动数字化转型的Data 3.0时代已经来临，女性要密切关注数字化对社会带来的颠覆性影响，和男性平等地使用数字化技术与设备。

Informatica亚太及日本地区市场副总裁Tracy Quah在接受「首席数字官」采访的时候提到，人工智能和机器学习是新兴技术的前沿，这些技术可以为每个人创造大量的机会，但是，技术劳动力主要由男性主导，并不是因为女性能力较低，而是因为她们较少接触技术。

Informatica亚太及日本地区市场副总裁Tracy Quah

而有效的解决办法是，女性更清晰的认识自己，反观内心。一方面享受自己身为女性在工作中天然的柔软、温暖、鼓舞的特性，另一方面，吸收精英男性的工作方式和思维，提高自己解决问题和看待问题的维度。笃定内心的力量，参加更多的培训。

另外，罗兰贝格发布的《数字化时代的女性领导力》报告显示，61%的中国受访者认为数字化有可能改善夫妻间的家务分配，64%的受访者认为数字化可以改善其工作和生活的平衡，但是也有66%的受访者认为，数字化提高了高度疲劳状态的风险，对于女性而言尤为如此。

那么，在新一轮数字人才争夺战中，女性管理者准备好了吗？如何内生成长，淡定应对职场挑战？事业与生活的平衡如何把握？8月9日，全球数据管理领导企业Informatica联合国内知名CXO社区锦囊专家以及职业女性成长平台睿问She Power共同举办了“女性力量CIO沙龙”。 

女性力量CIO沙龙成功举办

数字化时代的女性领导者不管在工作中如何出类拔萃，都避免不了有各种各样的困惑和烦恼。比如，作为女性领导者，如何更好的管理男性居多的团队；在家庭生活中忽略了对孩子的陪伴怎么办；面对职业瓶颈的问题，需要考虑未来的方向在哪里等。面对这些普遍存在的问题，女性领导者如何自我修炼，释放独特魅力呢？

▌修炼一：充分发挥女性特质，淡定应对职场挑战 

随着时代变迁，女性的形象也在悄然发生着变化，但有不少优良品质始终未变。数字化时代的管理者应该更具备战略性和前瞻性，对于女性管理者来说，更应该发挥自身的特性，向上前行。

“先行者”企业绩效优于竞争对手的百分比

IBM商业价值研究院的研究发现，将更多女性提拔到领导层的“先行者”企业，在两个关键财务指标方面胜过竞争对手，可见女性领导人数的增加会对企业的经济效益产生积极影响。麦肯锡全球研究所的一项研究发现，提高工作场所女性的多样性可以将全球GDP提高11%。瑞士信贷对3000多家公司进行的一项研究发现，女性担任高级管理职位的公司往往更成功。可见，领导层的性别平等和多样性对于推动当今社会的真正进步至关重要。

其实已经有一批中国女性科技领袖的崛起，让世界见证了这一力量，比如：滴滴出行的总裁柳青、长城汽车有限公司CEO王凤英，阿里巴巴集团CFO武卫，格力电器董事长兼总裁董明珠，深圳蓝思科技有限公司创始人兼CEO周群飞等。

女性独有的特质赋予了其更多优势特点和多元化的能力，让女性可以站在这个商业帝国的舞台上，持续绽放魅力。Tracy Quah认为，相比于男性领导者，女性拥有更多的同理心、耐心、谦虚心，更善于沟通和倾听，用情商柔化很多矛盾。女性要充分挖掘潜力，全面承担起作为领导的责任，细致利用所有可用资源，了解自己何时需要休息，明确自己真正想要的东西，打破藩篱，走出舒适区。

耐克中国IT总监金辰表示，信息化行业里本没有性别的偏向，只有能力的要求。不论是个人还是企业，首先都要能清晰地认识自身的特性，然后再知彼，方可不断变革创新。

▌修炼二：以积极的心态，面对生活和工作中的变动 

锦囊专家在2018年发布了《中国数字企业白皮书》，针对中国三百多家中大型企业做了数字化转型的调查，有40%的企业认为数字化战略已经是企业全局战略核心，这个数据远远超于对中国市场的预期，这同样也是女性IT管理者们在职场中的关注点。那么，活跃在数字化转型第一线的女性领导者，如何向变而动，积极应对瞬息万变的职场和生活呢？

上海汽车进出口有限公司CIO叶虹

上海汽车进出口有限公司CIO叶虹自称是非典型的IT从业人员，在国企的强大组织力量下，推着她尝试不同的工作和岗位。她认为，女性在工作过程中要拥抱整个环境，无论是传统环境还是男性居多的环境，心态比较重要，要真正的了解自己，不惧怕环境的变化。

Tracy Quah提到，她比较欣赏的一位女性是哈佛大学法学院历史上第一位聋盲毕业生哈本·吉玛。她通过自己的不懈努力成为了一名律师，为残障人士提供免费法律咨询，是国际知名的残疾人权利倡导者。始终乐观，用属于自己的方式把生活过成期待的样子，也用自己的力量点亮残疾人的世界。

而职场中的女性，同时也被赋予了妻子、妈妈、女儿、儿媳等多种角色，肩负着来自家庭、工作、子女教育等多重压力，每时每刻都能保持积极的心态，才能将她们的才能发挥到极致。

在这个瞬息万变的时代，人们一直被推着向前，在这个盛产焦虑的年代，女性领导者逐渐步入中年，面对家庭和事业的平衡问题，如何做到从容“不惑”，对抗浮躁的世界，保持初心，向内而生？

其实并没有绝对的平衡，一定会有所舍弃，所以，一定要按照初心来调整自己，找到归属感，当你真正的了解自己想要什么，自然可以找到家庭和事业的平衡之法。

因朔桔科技创始人、CEO（太平洋保险原CIO）黄雪英

从一位咨询顾问到CIO，再到创业者，因朔桔科技创始人、CEO（太平洋保险原CIO）黄雪英认为在工作和生活的过程中，要向内去寻找自己，保持内在的平静，了解自己真正想要的是什么。另外，她还指出，平衡的人生，是关于圆满与圆融的探索和体验。外面的世界再怎么变，要做到内心的安静，也就是寻找内心的圆满。而圆融，是指对外的态度，在人际关系复杂的社会里，要有自己的原则，也要有圆融的态度，包容别人的不同和自己的不同。

在技术驱动业务的时代，技术创造美好生活的时代，女性一定要真正的了解自己、认知自己，在这个基础上向内而生，成就自己。锦囊专家创始人、CEO李圆提到，外界不管环境如何变，遇到的新挑战如何变，只要我们的内心是安定、平静的，就会变的很强大，来应对出现的问题，同时大家联盟起来、彼此支撑，就会有更多的力量可以借靠。

从繁忙中抽身，在探索中重塑。每个人的身体里都有着巨大的潜力和能量，并不会随着年龄的增长而消逝，走过喧嚣，依然不忘初心，向内而生，寻找人生新的方向，是女性领导者所需要探索的。

▌修炼四：克服内心的恐惧和不自信，鼓励自己“向前一步” 

女性在生活中扮演着多重的角色，在角色的转换过程中，女性面对着众多的艰难和挫折，不敢迈开脚步追求自己梦想，其实更多的是出于内在的恐惧与不自信。

睿问She Power创始人、CEO邱玉梅

在本次沙龙的最后，睿问She Power创始人、CEO邱玉梅带领在座的嘉宾分享阅读了Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格所著的《向前一步》（LEAN IN），作为本次闭门会议的压轴环节，引发了大家的广泛讨论。

书中有一个有趣的说法，面对同一件事情，不论成功或失败，女性似乎更会得“冒充者综合征”（指有能力的人因自我怀疑而苦恼）。即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样的一种感觉。所以，本书的作者桑德伯格大声呼唤所有女性大胆地「往桌前坐」，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。并且鼓励更多的女性能向前一步，争取自己利益，实现自己的目标。那么，职场女性又该如何向前一步，克服自己的内心恐惧？

邱玉梅认为很多事情都是术业有专攻的，自信是良药。在外面很喧嚣、很折腾的时候，也要安静的和自己对话，增加向内而生的力量，在往上走的过程中，偶尔停顿下来给自己继续充电。在职场生涯中，要有长远的眼光，打磨自己的专长，保持开放的心态，当有新机会到来的时候，不要退缩，相信自己有足够的能量可以做到更高的职位。另外，在家庭生活中，伴侣的支持也相当重要，要鼓励丈夫在家庭中也要“向前一步”，而妻子则要学会“放权”，让另一半拥有照顾孩子的权利。

向前一步，不仅要克服内在的恐惧，增强自信心，也要学会平衡工作和生活的技巧，为自己争取平等的权力。

最后，希望可以通过20多位来自不同行业的女性IT管理者的讨论，为更多的职场女性提供经验和反思，一起应对数字人才的挑战，做回更好的自己，以宠辱不惊的心态，有条不紊的生活和工作节奏走好生活的每一天。

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