由51CTO联合中国软件行业协会信息主管（CIO）分会共同研究编写的国内首个《2024数字人才白皮书》将于9月26日重磅发布，旨在深度剖析数字人才现状与挑战，为企业提供系统化的解决方案。

基于对近百位各行业CIO、CTO及相关负责人的深度调研和数据分析，《白皮书》深入剖析了当前数字人才市场的现状与挑战。《白皮书》显示，高达74%的企业面临数字人才不足的问题，同时，企业数字人才培养面临的最大挑战在于是缺乏数字人才标准、缺乏人才评价与培养体系化等。针对上述问题，《白皮书》不仅分析了问题的根源，还提出了系统化的解决方案。其中，构建能力标准体系、培养体系和评估体系被视为解决数字人才鸿沟的关键。《白皮书》还深入探讨了新型人才能力模型，如“井”型数字人才能力结构模型、数字人才能力模型、双轨赋能模型等。《白皮书》不仅提供了理论支撑，还通过多个行业案例展示了数字人才培养和管理的最佳实践，为企业提供了一份详实的参考指南。

白皮书内容摘要

数字人才严重不足是企业迎接数字时代的最大短板

·74%的企业数字人才需求不足，供过于求的企业为0 ·数字人才的缺口目前为2500万至3000万人，且仍在扩大

企业解决数字人才鸿沟亟需体系化革新

·内部培养人才逐步成为最主要的企业数字人才来源 ·技能半衰期下降至3-5年，以岗位为核心的人才培养模式崩塌

数字人才必须分级分类培养

·技术支撑成为必然，数字化专业人才的需求度高达87% ·数字化管理师是企业提升数字化管理能力的重要角色

《2024数字人才白皮书》的发布，不仅为企业和社会各界提供了一个全面了解数字人才现状和发展趋势的窗口，也为解决数字人才问题提供了宝贵的参考和借鉴。我们期待《白皮书》的发布能够引起社会各界的广泛关注和重视，共同推动数字人才的建设和发展。

《2024数字人才白皮书》发布会

《2024数字人才白皮书》发布会将于9月26日在线上举行，编制团队将详细解读《白皮书》的核心内容，分享调研数据和案例分析。51CTO副总裁、数字化转型与技术力研究院院长杨文飞，中国软件行业协会信息主管(CIO)分会副主任委员、晋阳数字经济产业研究院院长王仰富，企业数字化转型人才培养负责人黄飞杰将作为核心嘉宾展开深入讨论，共同探讨数字人才培养和管理的最佳实践。