目前市场上对数字化人才的需求确实非常旺盛。据研究机构测算，我国数字化人才缺口在2500万至3000万左右，并且这一缺口还在持续扩大。今年9月，中国软件行业协会CIO分会与51CTO联合发布的《2024数字人才白皮书》显示，74%的企业表示存在数字人才缺口，其中44%的企业认为缺口“非常紧缺”。

针对这一现状，本书为职场朋友提供了一个全面提升数字素养的学习路径，帮助非技术背景的朋友轻松入门，掌握核心概念和技能，以适应企业各种数字化转型需求。无论你是想要转行进入数字化领域，还是希望在现有岗位上提升数字化能力，这本书都能为你提供有力的支持。

数字化管理师并不是什么遥不可及的头衔，它存在于我们每一个人的日常工作中，是人人都可以通过能力学习来胜任的。人社部在2019年已经将数字化管理师纳入新职业范畴，数字化管理师包括管理数字化相关工作的人员，也包括使用数字化工具、系统、方法从事战略、研发、营销、服务、人力资源、财务等各类经营管理活动的人员。

不论你是HR、市场部员工，还是其他岗位的工作人员，我们普通职场人都是数字化管理师的潜力股！不需要高大上的头衔，也不一定非要会编程，关键是能用数字工具解决问题。书中将从零开始教你如何掌握数字化管理师的核心技能，帮助你轻松入门，并在数字化时代的职场中脱颖而出。

数字化管理师认证在行业中广受认可，是衡量专业人士掌握数字化工具和方法的重要标准。从2019年被纳入新职业以来，数字化管理师从业人员在不到两年间已超过200万人。人社部2019年发布的一份报告显示，87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍。也就是说具备证书的专业人员通常更容易获得高级职位和更好的薪酬待遇，因为他们被视为能够领导和推动企业数字化战略的关键人才。

在2021年9月，国家为了为深入实施人才强国战略，促进专业技术人才能力素质提升，包括人社部、财政部、工信部、教育部及中国科学院的五大部委：联合印发《专业技术人才知识更新工程实施方案》，将“数字化管理是”列入数字技术工程师培育项目。所以现在数字化管理师认证的含金量也就越来越来越高了，在竞争激烈的职场环境中，这样的认证无疑可以帮助大家脱颖而出。

数字化管理师现在是许多企业求贤若渴的角色。我们最新的调研数据，74%的企业表示存在数字人才缺口，其中44%的企业认为缺口“非常紧缺”。简单说，现在企业生存和发展，最需要的就是T型人才——既要在某一领域深耕，又要有跨部门协作和数据思维的广度。而数字化管理师就是这种复合型的刚需人才！

学会这些数字化管理师的这些技能，我们可以：用数字化工具提升效率，告别繁琐重复的工作；拥有数据决策能力，在职场上更具话语权；在不同部门之间游刃有余，成为组织内的核心人物。

数字化转型已经是大势所趋，成为T型人才，意味着我们能在职场上找到更多机会和更大舞台！这本书中详细解读了13项数字化管理师的必备能力，是结合联合国、欧盟、美国、新加坡等地数字人才培养标准，再结合中国的企业需求，由权威专家们遴选的最重要的13项能力，一定会给希望成为数字时代T型人才的朋友带来收获和启发。

这本书的独特之处在于它不仅对数字化管理师的能力进行了全面梳理，还对数字化变革的本质进行了深刻洞察。通过理论、知识和技能的融合，本书构建了读者对数据和数字化变革的正确认知，引导他们运用数字化思维解读商业运作、洞察客户需求、驱动业务创新。

书中对数字化管理师所需的13项核心能力进行了系统解读，包括数字化战略规划、数据管理与应用、数字化项目管理等关键领域。同时，本书还采用了“从背景开始，以终为始”的任务设计合约逻辑模型，将方法、工具和技术与实际工作紧密结合，为数字化管理人才培养提供了系统的指南和路径。

此外，本书的编写团队集结了业界10余位理论和实战专家，借鉴了欧盟、新加坡等国家ICT人才的相关能力标准，确保内容的权威性和实用性。内容涵盖初级到高级不同层级的数字化管理能力，使读者能够根据自身需求和发展方向进行有针对性的学习。非常欢迎大家购买阅读，不管是否考取认证，一定会对职场提升有所帮助。