未设置首席数字官企业超80%认为有必要！《2021首席数字官白皮书》要点解读系列一
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2022-03-07
来源: 数字产业创新研究中心
绝大多数企业没有设置首席数字官，但超80%的企业认为有必要设置
调研发现，绝大多数被调研企业没有设置首席数字官，但是81.8%的受访者认为企业需要设置首席数字官。调研数据显示，2021年由董事长负责数字化转型的比例为28.4%；CEO执行占35.2%；最高领导层负责数字化转型的比例高达50%以上，其次是首席信息官（12%）和副总裁级别领导（8%），由CDO 担任的不到3%。在设置有首席数字官的企业中，36%的负责人向董事长汇报；40%向CEO执行总裁报告。
企业数字化转型的关键负责人
调研还发现，企业是否需要设置首席数字官可以从转型的紧迫性和协同的重要性，以及外部要求和内部要求矩阵进行分析。其中，转型紧迫性与外部要求涉及竞争压力、战略压力和资产压力，协同重要性与内部要求涉及变革压力、集成压力和成本压力。
设置首席数字官的分析模型
基于此，研究中心发现：
1.对于大企业来说，数字化战略落地的迫切性，组织体系的复杂性，业务环节的多元性，是有必要设置首席数字官的，特别是在CIO 及其团队在确保技术系统的可靠性、有效性和安全性时需要投入巨大精力时，首席数字官可以分担协同与整合的工作。
2.从内部、外部、数字化转型紧迫性和协同性维度分析，设置首席数字官很有必要，但是也遭遇了不少反对声音，尤其是在在职责定位不清的情况下，CDO 与CIO 之间会形成某种程度的竞争关系，同时，CDO工作具有探索试错性质，需要企业高层制定足够包容的激励机制和文化。
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