脉脉人才智库近日发布《AI 人才流动报告》。报告显示，2026 年 1-7 月新经济行业新发 AI 岗位量同比增长近 8 倍，占比升至 32.62%。在求职端，AI 时代企业吸引力的差距进一步分化。字节跳动成为中国市场最被求职者看好的 AI 公司，在技术能力、AI 产品创新、成长空间、薪酬回报等维度均受到求职者认可。

AI 岗位量增长近 8 倍，招聘门槛从学历转向能力

报告数据显示，2026 年 1-7 月新发 AI 岗位量同比增长 789.47%，新发 AI 岗位渗透率 32.62%，AI 岗位平均月薪为 63160 元。万人以上企业贡献了三分之一的新发 AI 岗位，仍是招聘主力。岗位结构上，AI 应用开发岗位占比 60.97%，成为新发岗位主体，超过 AI 技术底座岗位的 24.55%。AI 招聘重心正从「造模型」扩大到「用模型」和「把模型接进业务」。Agent 应用开发、AI 评测、AI 产品经理位居 AI 应用开发热招岗位 TOP3。

学历门槛同步调整。最低学历要求本科的 AI 岗位占比升至 75.20%，要求硕士的岗位占比降至 21.28%，AI 岗位正从偏研究型、算法型向产品、工程、运营和交付等更广泛职能扩展。随着模型能力和工具链成熟，企业更看重候选人把 AI 嵌入具体业务的能力，而非单纯的学历标签。

企业吸引力差距拉大，字节跳动成最被求职者看好的 AI 公司

除了招聘侧的变化，求职者对企业的判断也在发生变化。报告调研显示，在判断企业的吸引力和前景时，34.31% 的受访者表示最看好字节跳动，企业吸引力差距进一步拉大。

同时，求职者谈及模型能力强、AI 应用能力强、成长空间大、薪酬回报好四个维度时，字节跳动在各维度的被主动提及频次均为最高。腾讯、阿里巴巴和华为在不同维度各有侧重，DeepSeek、月之暗面、智谱等 AI 创业公司则更多集中在模型与技术相关印象中。

这意味着，在 AI 时代，求职者对雇主的评估更侧重综合判断，能同时在技术、产品、落地、成长、回报上建立优势的公司，吸引力持续增强。

AI 人才偏好大厂，AI 产品与职场新人倾向明显

整体求职意愿上，AI 人才仍偏好大厂。36.93% 的职场人最想去互联网/科技大厂，在选择大厂的人群中，44.54% 首选字节跳动。分人群来看，这种集中趋势更为明显，尤其是 AI 产品类人才和职场新人。

AI 产品是扩张最快的非技术类 AI 岗位，同比增长 120.54%，代表着 AI 从技术研发走向应用落地的人才需求方向。在求职选择上，这部分人才高度青睐大厂，头部大厂占据了 AI 产品人才选择的约 80%——其中 52.17% 首选字节跳动，27.83% 首选腾讯。

职场新人则代表着未来人才的选择倾向。五成左右的校招生和工作经验在 3 年内的职场新人求职时希望选择大厂，在具体公司选择中，校招生选择字节跳动的占比达 34.48%，工作经验在 3 年内的职场新人选择字节跳动的比例也达到了 43.31%，均居首位。

从报告数据看，AI 正在同时重塑岗位供给和人才选择。对企业而言，在技术、产品、落地、成长、回报上建立综合吸引力，而非依赖单一优势，将是 AI 时代人才竞争的关键。

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