课程简介
企业所有生意都是人的生意，所有问题都是人的问题，所有让老板睡不着觉的事情，十之八九是人的问题。虽然很多人在讲技术，很多人在讲数字化，但事实上制约所有发展的背后核心还是组织和人的问题。
通过微课，告知你数字化转型的思路和应对之道，你会发觉，要把人力资源数字化进行升级。为什么D-HR可以提升ROI（投资回报率）？大家会看到我们可用的数据行为、数据过程、数据使用的人数，包括快速上线的时间以及运营成本机会成本的下降，最终你会发觉通过SAAS和D-HR的模式，整个人力资源的数字化平台，会比以前ehr的ROI(投资回报率）会高出很多……
课程收益
面对新经济、新组织、新人类，人力资源如何利用新技术进行数字化转型，实现团队组织的智慧协同，提高生产力；提升新人类的整体体验，赋能员工；打造组织创新活力，激活组织。
课程适合人群
CEO 、首席技术官、首席信息官、企业管理层、人力资源经理、人力资源总监/副总裁
阿里巴巴云栖大会这2天刷屏了，正是去年这个会上，马云首次抛出“新零售“概念，把零售圈这一年搅动得热闹非凡，而阿里巴巴自己抛出的“盒马鲜生”，更是带来一股新零售业态的旋风。
今年是德国汉诺威工业展70周年，汉诺威工业展被认为是制造业界之顶级盛会，也被认为是工业4.0中各家厂商成果呈现的最佳场合。SAP大中华区副总裁彭俊松博士已经是第三次参加汉诺威展了。在今年的展览上，他看到了不少“新意”：国外的制造业，已经从车间里的数字化转型转向了数字化的整体解决方案。在彭博士看来，这也是工业4.0的要义所在。
在一般想法里，传统企业转型很难。思维老、体量大，而互联网偏偏是个需要灵活与应变的领域，所以，很多企业所谓的“互联网转型”，空有名头，却无实质。但泰康集团的转型与开拓却相当成功。从传统的保险公司，到纯正的互联网保险公司，泰康在线一路走的大胆与颠覆。1.2亿用户，财产险保费突破7.2亿元，泰康在线交出了满意的成绩单，而这背后，则代表了一种思维模式的变化，也探索了互联网保险3.0的玩法。
获取更多数字化创新干货
长按图片二维码，关注锦囊专家
¥ 5.9
