什么是人力资源的数字化?IT部门/数字化部门和HR部门该如何携手推动公司的人力资源转型?人力资源数字化分哪些阶段?有无标准路径?如何培养数字化创新文化?如何构建敏捷组织?这些问题你也在思考吗?8月28日(周五)晚20:00-21:30 四位大咖在线与你共同探讨人力资源数字化转型与组织变革之道!同时我们还将提供10个与大咖一对一在线探讨的嘉宾席位,话不多说,抓紧时间扫码报名参会吧!
该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成,全面揭示了我国制造业发展现状及趋势,并对各细分领域人才状况进行深度剖析,支招制造业人才发展,破局制造业人力资源数字化。
企业级SaaS市场中,中国人力资源信息化或者说数字化行业,有着鲜明的行业特征,那就是在相当长的时间内,起步早却一直不温不火,市场集中度低且业务相对分散,这导致市场上单模块和全模块厂商长期并存发展
通过数字技术与实体经济深度融合,不断提高数字化、网络化、智能化水平,加速重构经济发展与治理模式的新型经济形态
贯穿全级次601家公司的一体化人力管控平台,实现了“人才池”信息数据的集约化管理,有效支撑集团公司发展战略。
人力资源数字化变革的目标有两个重叠:自动化人力资源,留出时间和资金,收集和调查这些周期的信息,以做出更多信息驱动的决策
人力资源部门数字化看似简单,实则要进行全流程规划、梳理,还要引进先进技术,以员工为本,并为业务运营提供支持
纳斯达克上市后,寺库的快速调整和布局令业内印象深刻。“微选”开放招商,苏宁小店启动开业,更多巨头涌入无人零售,国内外一周新零售大小事解读......一起来看下氪小星的整理。
互联网、移动互联网时代,相对来说企业运营的危机也在增大,而同时工作机会增多,跳槽率和离职率也直线上升。当企业面临“Uber”式危机的时候,应该如何稳定运营,方能化险为夷?为此,小锦也特意和锦囊专家平台上一位资深企业家,有多年创业经验的专家取了取经。
本次中外管理人力资本发展论坛,小锦十分荣幸的在马军先生演讲之前对他进行了几个热门问题的采访,来听听马军先生对智能驾驶、特斯拉事件是怎么看的吧!
东狮品牌咨询 CEO\国家级营销师
帮助企业从零打造品牌,产品规划、营销引爆,有着服务数码、快消、电商、母婴、汽车等全行业经验,创造“枣想核你在一起”经典案例,并且引爆风靡全国的新品类。帮助传统企业快速转型,从品牌命名到产品落地,从商业模式到营销顾问,用营销思维改变创业者。
距报名结束