今年秋季校园招聘正火热进行中。近日，上纬新材公布的招聘信息显示，将为旗下启元机器人开放 350 个校招岗位。业内人士称其为「具身智能业界最大规模校招」。一家成立才一年多的公司，为什么要一口气招这么多人？

一切的答案，或许跟即将在 9 月 20 日举办的「我和我的个人机器人」启元机器人新品发布会息息相关！

开放 350 个岗位，不止招兵买马，更为具身智能培养中坚力量

对于尚处于发展早期的具身智能赛道，350 人的校招体量，确实是「破天荒」。

按照启元机器人官方披露的招聘计划，本次校招开放四大方向——技术类、营销类、供应链和制造类、职能类。其中，技术类是绝对的招聘主力，重点吸纳算法、软件、硬件、结构、质量、测试、产品管理等细分领域的人才。

这次招聘面向国内外高校 2027 届应届毕业生，工作地点设在上海和北京；流程上，采用线上网申为主，后续辅以高校宣讲和空中宣讲，应聘者需要经过网申投递、简历筛选、笔试、面试，最终拿到 offer。

对比来看，国内头部机器人公司单次校招规模普遍在百人以内，且多集中在算法与研发岗位。启元机器人一口气把算法、硬件、供应链、营销等职能全部铺开，跨度之大、覆盖之全，在行业内并不常见。

因此，业内观察人士评价，「这不只是招兵买马，更是在搭建一支完整的作战队伍，为具身智能培养中坚力量」。在具身智能这个新兴领域，市场上成熟的复合型产业人才供给本就稀缺，有经验的从业者更是供不应求。启元机器人通过校招，批量吸纳年轻人，让他们伴随产品的量产周期一同成长，相当于为未来建立牢固的技术护城河。

搭建全链条团队，已成行业转向必然选择

带着「机器人之梦」，应届生来启元机器人做什么？对于这些新人的未来发展，启元机器人给出的承诺是：校招新人将直接参与核心项目研发，实行「一对一」导师带教。此外，启元机器人还为他们打通「技术+管理」双通道晋升路径，提供行业领先的薪酬、长期激励机制以及完善的福利保障。

简单来说，应届生入职后，不会被安排在边缘岗位上「打杂」，而是会深度参与消费级人形机器人从研发、样机迭代到产品落地的完整过程。这对于一家正在搭建产品矩阵、推进量产交付的公司而言，等于把校招新人放到了业务一线。

从岗位结构来看，除了研发之外，供应链、营销等岗位同时大规模招人，意味着启元机器人不仅在扩充研发力量，还在筹备制造能力、渠道能力、品牌运营能力等，这是一家消费级机器人公司从「能造出来」走向「能交付出去」的必经之路。

启元机器人这次校招，也折射出消费级人形机器人赛道正在发生的关键转向——搭建研产供销全链条团队，已成为必然选择。

个人机器人，发布即发货

资本市场不会为概念买单，大规模的校招岗位释放的背后，是启元机器人业务节奏的全面提速。

8 月 23 日，启元 Q1、启元 T1 两款消费级人形机器人开启公开预订。来自上纬新材的数据显示，机器人业务预收货款已经达到 2.1 亿元；线下体验网络，已落地上海、深圳等多座核心城市；此外，启元已和蓝思智能达成万台级产线合作，量产硬件底座已经就位。

一边是订单与渠道落地，一边是产品即将迎来规模化交付，量产、销售、服务都需要足够的人去承接。所以，表面上是一场校招，本质是启元机器人为消费级具身智能的商业化，排兵布阵。

这次校招的时间点，恰逢启元机器人新品发布会将到来。据最新消息，9 月 20 日，启元机器人新品发布会将在上海举办，启元 Q1、启元 T1 两款产品将迎来正式发布，这预示着，消费级具身智能机器人正式跨过原型展示阶段，以「伙伴」的姿态走入消费者的生活。

这将给日常生活及行业的未来带来哪些改变？让我们拭目以待！

来源：互联网