2023年4月20日，华为宣布实现自主可控的MetaERP研发，并完成对旧ERP系统的替换。为了表彰在此项目中做出重大贡献的相关团队和个人，华为举办了“英雄强渡大渡河”MetaERP表彰会。

华为为MetaERP合作伙伴颁奖(图源华为)

ERP是最关键、最重要的企业级IT应用。自1996年引入MRP Ⅱ、并持续迭代升级ERP版本，ERP作为华为企业经营最核心的系统，支撑了华为20多年的快速发展，每年数千亿产值的业务，以及全球170多个国家业务的高效经营。

2019年，面对外部环境的压力和自身业务挑战，华为决定启动对旧有ERP系统替换，并开启研发自主可控的MetaERP系统。作为华为有史以来牵涉面最广、复杂性最高的项目，三年来，华为投入数千人，联合产业伙伴和生态伙伴攻坚克难，研发出面向未来的超大规模云原生的MetaERP，并成功完成对旧有ERP系统的替换。

截至目前，MetaERP已经覆盖了华为公司100%的业务场景和80%的业务量，经历了月结、季结和年结的考验，实现了零故障、零延时、零调账。

华为董事、质量与流程IT部总裁陶景文致辞(图源华为)

表彰会开始后，由华为董事、质量与流程IT部总裁陶景文，也是这个大项目的牵头人讲话，他回顾了MetaERP系统的开发和替代历程。陶景文称，这是华为有史以来牵涉面最广、复杂性最高的项目。三年来，华为投入数千人，联合产业伙伴和生态伙伴攻坚克难，研发出面向未来的超大规模云原生的MetaERP，并成功完成对旧有ERP系统的替换。

在陶景文讲话之后，是对一些团队的表彰仪式，包括产品团队、架构团队、供应体系团队、财经业务团队等，其中一个引人关注的团队是合作伙伴团队。这些合作伙伴包含用友、金蝶、奇安信、中软、金山，永红、天喻、上海汉德、广州赛意等。其中不少参与表彰会的伙伴代表，都是企业一把手，比如金蝶老板徐少春。

在场一位合作伙伴告诉数智前线，在合作伙伴团队颁奖结束、准备走下台之际，坐在台下的任正非起身叫住了大家，要上台与大家合影。而在所有颁奖结束后，任正非再次请合作伙伴上台，第二次合影，并即兴讲话。

他主动提到了上个月因华为投入成功且自主可控MetaERP一事，给包括用友、金蝶在内的合作伙伴带来股价波动。“股价下跌，让大家都吓了一跳。今天要跟大家合影，赶紧把照片发出去，我相信大家的股价应该马上会上来。”一番幽默话语之后，任正非称，大家是一个战壕的人，要互相多交流，多喝咖啡，华为的东西，合作伙伴也可以拿过去，大家毫无保留、开诚布公，一起为国家的软件信息安全作出贡献。

任正非上台与合作伙伴合影(图源网络)

会上透露，这两年华为的MetaERP将只做两个客户，但并未透露客户名称。这也意味着，MetaERP在最近两年，不会对ERP市场带来非常大的影响。

根据陶景文的介绍，截至目前，MetaERP已经覆盖了华为公司100%的业务场景和80%的业务量，经历了月结、季结和年结的考验，实现了零故障、零延时、零调账。“这相当于边开飞机，边换发动机。”

陶景文称，华为MetaERP实现了全栈自主可控，基于华为欧拉操作系统、GaussDB等根技术，联合众多伙伴，采用了云原生架构、元数据多租架构、实时智能技术等先进技术。华为将继续围绕“极简架构、极高质量、极低成本、极优体验”的目标，在ERP、PLM等领域，和伙伴一起打造自主可控、更加高效安全的企业核心商业系统。

华为MetaERP实现了全栈自主可控，基于华为欧拉操作系统、GaussDB等根技术，联合众多伙伴，采用了云原生架构、元数据多租架构、实时智能技术等先进技术，能够有效提高业务效率，提升运营质量。华为将继续围绕“极简架构、极高质量、极低成本、极优体验”的目标，在ERP、PLM等领域，和伙伴一起打造自主可控、更加高效安全的企业核心商业系统。

华为轮值董事长、CFO孟晚舟表示：“技术的每一次跨越，不仅需要以匠心精神日积月累，更需要秉承开放精神推动认知的跃升。MetaERP的建设，需要合作伙伴的共同投入。只有开放才能创新，只有合作才能繁荣。”

华为做MetaERP的消息在3月中旬传出后曾给业内带来巨大震动。此前在2月28日，华为内部一个名为“突破乌江天险”的庆祝活动视频被传到网络上。

在内部讲话中任正非提及，“今年4月份我们的MetaERP将会宣誓，完全用自己的操作系统、数据库、编译器和语言……，做出了自己的管理系统MetaERP软件。MetaERP已经历了公司全球各部门的应用实战考验，经过了公司的总账使用年度结算考验，我们公司的账是业界中很复杂的，已成功地证明MetaERP是有把握推广的。许多设计工具也上华为云公开给社会应用，逐步克服了断供的尴尬。”

这份讲话稿中的只言片语传播开来，被视作华为公开表态下场做ERP软件，由此引发市场情绪。3月20日，国内ERP龙头用友和金蝶等公司股价大跌。用友网络开盘跌停，金蝶当天在港股市场盘中跌幅超过20%，收盘时跌18.77%。

此后，华为曾辟谣称，“MetaERP 仅供内部使用，进军ERP市场系误读”，但这并没有带来相关公司股价的反弹。截至2023年4月20日收盘，用友股价为23.4元，较3月17日收盘价28.22元有不小跌幅，金蝶国际股价为12.28港元，较3月17日收盘价16.30港元，也有不小幅度的下挫。

下面，总结目前对华为MetaERP了解到的一些情况：

一、华为ERP发展历史

第二代ERP从在2000年左右的时候开始，当时全球没有成熟完整的ERP系统。到2000年之后。华为当时去IBM公司调研，并引入了全球化的外国ERP系统且沿用至今。

第三代ERP是我们正在构建的，是从19年开始，大家知道其实美国封锁很厉害，本来第三代没那么快推出来，但是没办法为了生存，也是迎合现在数字化趋势，所以就推出了三代。

二、自研ERP的原因

第一方面原因就是大家众所周知，从18和19年开始，美国开始打压华为，从19年开始更加深入，把制造芯片用到的工具软件全部禁用，包括ERP也是在禁止范围之内。迫于这个现状压力，必须要去构建下一代ERP的替代。

第二个原因就是现在数字化推进的如火如荼，整个业务的不确定性更加突出。现在业务上对ERP的现状越来越不满意了，随着现在整个业务的发展，ERP响应太慢，不能满足未来要真正实现数字化的诉求。

第三个原因，我们用ERP也20多年了，而且是一套单体的应用。随着数据量业务量增长，它已经不能满足现在需求，单体应用是非常庞大，包围着周边有100多个系统，也就是说在原来ERP的基础上，华为已经对这套ERP做的可视化率达到30%以上，是很重大的系统且数据量超级大，做一个简单的变更升级，至少得半个月，远远不能满足业务需求，而且数据量越来越做越大之后，原来是一个单体的数据库根本撑不下来，所以说老旧的架构必须去整改。

第四个原因是随着现在新一代的技术发展与技术大数据、云计算、大数据、AI、区块链等等一些技术的发展，在这个前提之下，华为不得不去构建下一代ERP，去实现整个数字化的转型。

三、华为下一代ERP构想

面向下一代的ERP分这么几大层。第一，基于数据构建未来的智能化引擎，即智能大脑，这是非常重要的一层，跟传统的ERP一个非常大的区别。在这一层其他层面比较大的变化。在数据的基础上，上一层就是构建全孵化的产品，把以前单体系统会拆成几十个微系统，以微服务的方式来提供给更上一层不同业务不同流程来组装去使用。

服务化之后，在上一层来讲，面向各个部门按照自己的业务去挑选服务，去拼接组装，组成业务场景需要的一些业务流程和业务能力。组装完之后，面向用户层，实现一站式服务。从底层面优化和升级之后，形成了华为整个一套面向未来的下一代ERP架构。

四、华为ERP生态

合作关系主要分三个层面，一个层面就是跟华为合作去开发软件的。中软、软通他们主要提供人力来参与华为研发。第二个用友、金蝶自己已经有的一些软件包，跟华为去合作。未来在这生态基础上，华为ERP云构建起来之后，可能面向千行百业，会在某一个方面某一个领域承包业务去提供解决方案。

商业化计划和目前进展：我们从19年开始构建的，到了去年21年7月份上线的第一个版本，是给到华为内部使用，到了今年5月份，是整个大中华区接到新的这套应用上来，现在推行进度大概30~40%，可能未来还要用1~2年的时间，把剩余100多个办事处全部推完。未来上市估计到华为整个完推完之后，才能考虑去推向市场，也是预计可能要到最快2~3年时间可以推出市场。

自研ERP的三大理由：第一从大环境来看，oracle这家企业在17年或18年已经关闭了在中国的研发中心，这对中国市场是偏负面的信号。第二个是基于特朗普上台之后，包括一直到现在，尽管换了总统，那中美现在的竞争态势严峻，且这样紧张的态势在大趋势上是不会改变了，所以中美在高新技术产业上的竞争成为定局。第三从业务上面的考虑，现在我们企业在全球的业务量确实很大，业务范围也很大，而且现在主流的业务就消费者业务一直受这个关键技术卡脖子的影响，所以说我们企业现在是开发各个行业的潜在的机会，那只要有机会，以我们的研发能力，都能出去争一争，ERP市场作为以后很有潜力发展的市场。

MetaERP进展：这个自研系统现在发展相对来说总体进度上来说是比较正常。从今年开始，我们除了在国内的子公司，因为国内子公司它的核算方案都有统一性，我们在海外首先是在马来西亚开始推行，马来西亚共享中心主要管理的亚洲、中东，还有东盟10国这一块先推行，然后今年和接下来的1月份要使用双系统一体化，就是说是在oracle里面走一遍，要同时在我们自研的系统也走一遍，这样对比一下，得出我们自研系统的效率和准确性，oracle为标准。

我们在全球有5大共享中心的战略共享中心，我们的计划是未来的会从明年开始再用两年的时间双系统并行，因为是要跟那个oracle一段时间。如果没有什么大的问题，那就在两年之后，我们要全面的替代。因为如果要全球运行的话，它只在马来西亚的话是不可同日而语的，特别是数据库，包括数据的运算效率方面，它的难度不是一个量级，但是仅在马来西亚我们目前自研系统的数据调动的时间、计算效率等关键指标，大概替代率能满足oracle 80%的效率，那剩下的20%的效率目前很难解决。而且特别是在跨国数据调动的时候，但我们现在用自研的系统确实容易出现宕机、出现bug、或数据效率不准的问题，这在以前用oracle的时候是很少出现的。未来的发展方向规划，先自己用，用好了再看后面情况。

五、5个核心问题

1、华为ERP架构和自研范围?

华为ERP架构包括4大领域，第一块是销售相关的，包括合同中心和客户中心，所有客户的管理。第二大块是供应的，包括计划采购，订单物流这一块。第三大块，重中之重的整个华为的财务。第四大块就是我们面向客户服务，即售后服务以及交付服务等，也就是说所有华为整个企业的现金流以及业务流的数据，最终都会汇聚到这整套的ERP上去运作。

原来的ERP系统支撑整个业务的过程中发现好多不能满足，华为这里就构建了很多的外挂系统，比如说处理订单的，原来处理订单的能力太差，因为我们整个BOM的结构，超级复杂，一般是搞不定的，所以那种外挂能力必须要自己构建。目前我们计划全部都自己研发了一份完整的系统。

2、华为ERP相比于国内其他产品的优势

华为的优势就是说华为没有软件包，对华为没有这种历史包袱，我是轻装上阵，在此构建下的ERP全部是按云化、服务化去构建全新的一套系统，这个会更具有优势。而且我们现在构建的是在这个行业的最佳实践，因为我们融合的不单是oracle的经验，我们还融合了做的IC集成供应链变革的经验。另外从经营理念上来讲，我觉得是华为全球领先的一个业务。

全部抛弃了原来传统的单体应用，完全全新构建了。先构建这样一个ERP，且不急于马上推出市场，等我用成熟了，用好了再去推出市场，特别是对中国市场来讲，华为更了解中国企业。所以说从这几点来看，肯定后续国内更多企业我相信可以去更多青睐华为。这几点来看，这套ERP未来还是有挺大希望的。

3、华为ERP推向市场的目标用户?

主要针对要么是华为的战略合作伙伴，要么比较强烈诉求的一些国有大中型企业。因为像华推出这套样品，其实是集团级管理的非常重载的一套系统。假如说要上这套系统的话，企业这种领导层起码要有很大决心去做替换，因为上这套系统不单单只是上一套系统就完了，更多的困难是什么?企业要去承担就变革，变革意味着你底下很多组织流程全部要变，因为好多部门也调整，好多领导要下岗，其实对很多企业来讲非常有挑战。如果是排在头部的国企央企又属于高科技的这些企业，其实如果排下去的话，这种客户类型也不是特别多，因为大部分我们的头部企业都是一些能源企业等等。

因为我们这个产品从18年之后就开始布局，从18年开始算到现在，未来我们如果真的还要对外开放的话，还要2~3年。如果是算25 、26年已经准备好对外开放，其实我们自己都做了六七年了，而且是在我们自己的这么多五六千人，又是对自己业务流程很了解的情况下做了六七年，未来这个产品我还要去给相同体量的集团化的企业，而且也是不同的业务，它的业务的管理方式流程等等东西又不是特别清楚的情况下面，可能他要去进行交互式，我觉得也可能不亚于我们这6~7年的过程。

4、未来ERP在国内的瓶颈在于高级咨询顾问，这部分华为计划谁来做?

涉及到顾问这块，华为可能没那么大能力去投入。可能会有几个方面的，一个方面就是华为构建一个生态，在生态基础上，培养一些面向不同领域的顾问出来，比如说面向金融的、交通的，煤矿的等。把生态能力锻炼起来，一旦能力起来之后，就可以给某些领域去提供解决方案。第二块来讲也可以请咨询顾问，在梳理完之后再去跟好的这套系统做适配，在原来的基础上做一些优化。

5、未来构建数字化ERP，其作用和地位是否提升?

目前构建整个企业的核心流程来讲，其中ERP是其中非常重要的环节。这都与企业资源调度相关，也就是说一旦是ERP大脑搞好之后，对整个企业的资源充分利用，面向风险抵抗能力，响应风控的能力，及时支撑各个代表处的决策能力都有很大帮助。

第二个角色来讲，以前主要都是靠通过对某个领导拍脑袋，就这么干，没有一些数据支撑，可能很多情况下会偏离，通过数字化支撑之后，我有数据支撑，这个决策下来肯定是八九不离十，角色提高，收入提高也不少。数字化转型是点点滴滴的，不是说上一套系统马上能体现它的价值。上一套系统只是一个开始，后面怎么把这套系统用起来用好，真正的去给业务带来价值，那才是最终ERP上的成不成功的判断。