|内容简介

该报告深入探讨了2024年欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）与《企业可持续性报告指令》（CSRD）对全球人力资源管理领域的影响，特别是这些新规定如何塑造人力资源部门在可持续发展及多样性、平等性和包容性（DEI）方面的新角色和责任。随着全球对企业社会责任要求的提高，报告指出HR不仅需要关注传统的人才招聘与发展职能，还需积极参与到组织整体的ESG（环境、社会与治理）战略制定中来，确保公司在遵守相关法律法规的同时，能够促进更加公平、健康的工作环境。此外，它还强调了通过加强员工培训、优化内部政策等方式提升公司透明度和道德标准的重要性，并提供了实用建议帮助HR领导者有效应对挑战，抓住机遇，在新的监管框架下推动企业的长期成功和社会价值创造。