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如何看待绩效与企业文化的关系？

1 398 2015-08-19
绩效管理， 创新文化导入
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刘建华 hrbar人力资源学院院长
绩效和企业文化核心点是：这是两条线。绩效考核更关注的是组织目标的问题，企业文化呢是要有统一的思想。就是两个不一样的东西，统一思想必须要做的，绩效考核更多的是关注目标。如果说两个之间有关联的话呢，首先第一个就是说我们先要有牛逼的目标，目标制定出来之后呢就是关键的动作。然后公司的企业文化中的价值观必须要为了实现这样的牛逼的目标而去奋斗，这时候这个逻辑是对的。很多公司的文化是不管有没有绩效的，只是有空洞的一些理念，所以说这样的企业文化就是没有意义的。
1 2 2015-08-19
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