很多老员工，反映薪水没有新员工高。该如何处理。

4 331 2015-11-13

绩效管理

有位工作5年的老同事，反映他的薪水，没有公司新招的三年工作经验的新员工高。有跳槽打算。我们很希望留下他，但无法大幅度加薪（担心会引起更多同事提同样要求）。也挺多不少同事这样反馈，该怎么应对呢。

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我来献计

童亮换个思维头号扛把子

什么年代了，看实力说话，不给有实力的员工加薪就是耍流氓，不给新员工机会就是自取灭亡，没钱加薪就给期权不就好了

0 1 2015-11-17

首先，这是一个普遍的问题，很多公司都存在这种现象；其次，不可能给老员工全部调薪解决这个问题；最终需明白，这是人力资源部考虑的问题，只有通过薪酬改革，完善薪酬体系，才能从根上解决。

0 3 2015-11-16

赵一飞长龙（杭州）信息技术有限公司架构师（专家）

这个问题在it行业非常常见。
解决办法：如果你能给资历浅的员工更高薪酬，那就更应该给资历深的员工高薪酬。必须说服老板。

0 1 2015-11-14

贺哥文都教育集团高级经理

目前这样的问题很多很多公司都是新来的比老员工工资高很多，
解决方法1.在补助或者绩效奖方面给予提高
2.根据公司发展看是否可以给予期权等一些憧憬3.晓之以理动之以情了

0 5 2015-11-13

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