|内容简介

该报告深入探讨了2024年海外企业在进行数字化招聘过程中面临的数据合规挑战与解决方案。首先，报告概述了全球范围内不同国家和地区对于个人数据保护的法律法规框架，特别是欧盟GDPR、美国加州CCPA等重要法规对跨国企业的影响。接着，分析了在使用AI技术筛选简历、在线面试平台收集候选人信息等环节中可能出现的数据安全风险，并提出了一系列最佳实践建议，帮助企业构建更加安全可靠的招聘流程。此外，还特别强调了文化差异在数据处理中的重要性，提醒企业在制定全球统一策略时需考虑当地文化和法律环境。最后，通过案例研究展示了几个成功应对数据合规挑战的企业实例，为其他组织提供了宝贵的参考经验。这份内容详实、指导性强的研究成果，旨在帮助人力资源部门和IT团队共同协作，确保招聘过程既高效又符合国际标准。