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在企事业单位中，如何结合华为IPD理念，对信息化的绩效发放制定合适的考核管理办法。

2 379 2015-08-16
绩效管理
背景：央企，高端装备制造业，每年有一定事业费，受国家工资总额控制，在各方面尤其是信息中心企业每月会将一个系数的总体绩效发送到各部门，各部门按照领导意见，组长意见发钱，现所内要求必须对该部分绩效（不包括固定工资）制定考核办法，请专家指点。
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苏衡 广州首席信息官协会秘书长
难点在两个 一个是业绩好的标准 以及核定
一个是做好后 增量薪酬的来源
类似的情况做了不少 有一个体系要结合实际定制 如果不方便公开说细节 就私聊吧
0 0 2015-08-22
刘建华 hrbar人力资源学院院长
这个和ipd靠不上边吧？核心是要对各个项目的产出界定，明确产出时间和成果要求，把奖金包分到项目上，而不是部门里面，基于项目的进度和质量发放奖金
0 1 2015-08-18
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