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这份报告深入探讨了2024年全球网络安全领域面临的人才短缺问题，并提出了缓解这一挑战的具体策略。报告指出，随着数字化转型的加速以及网络攻击手段的不断进化，对具备专业技能的网络安全人才需求日益增长。然而，当前市场上合格的专业人员数量远远不足以满足行业需求，这不仅影响企业的安全防护能力，还可能成为阻碍数字经济发展的瓶颈。 为了应对这一现状，报告建议企业采取多管齐下的方法来吸引、培养和保留网络安全人才。首先，加强与教育机构的合作，通过设立奖学金、实习项目等方式鼓励更多学生选择网络安全作为职业方向；其次，重视在职培训和个人成长路径规划，为现有员工提供更多学习机会和发展空间；此外，还需要打破传统招聘思维，考虑从其他IT相关领域招募并培训转行者进入网络安全行业。 报告还强调了多元化团队的重要性，认为不同背景和经验的人才能够带来更广泛的知识基础和创新思维，有助于构建更加坚固的安全防线。最后，它呼吁政府、企业和学术界共同努力，通过政策支持、资金投入等措施共同促进网络安全人才生态系统的健康发展。